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全国2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点 深入推进公立医院薪酬制度改革

2019-06-14 20:59 作者:vn 来源:网络整理 次阅读

  央广网北京6月14日消息(记者车丽)据中国之声《全国新闻联播》报道,国家卫生健康委员会今天(14日)在全国公立医院综合改革进展情况新闻发布会上表示,我国公立医院综合改革取得积极进展,深入推进公立医院薪酬制度改革,重点提高诊察、手术、康复、护理、中医等医疗服务价格,使医务人员技术劳务价值得到体现。

  全国2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点,落实“两个允许”,也就是允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。陕西省延安市人民政府副市长张建波表示:“公立医院在核定的薪酬总量内自主分配,制定符合本院特色的绩效分配办法,加强绩效考核,将医务人员收入与考核结果挂钩,将领导班子的收入与医务人员的平均工资挂钩,不断缩小院长、领导班子成员与医务人员的薪酬待遇差距。”

  2017年,全国公立医院全面推进综合改革,通过实行药品集中采购、分类采购,降低药品虚高价格。17种抗癌药被纳入国家医保目录谈判,平均降价56%;国家组织药品集中采购和使用试点,25种药品平均降价52%。把药品的虚高价格降下来,腾出的空间用于调整医疗服务价格,体现医务人员的劳动价值,逐步向合理的价格过渡。国家卫生健康委体改司巡视员朱洪彪表示,调整医疗服务价格还要做好两个衔接,“一是和医保做好衔接,调整的医疗服务价格按规定纳入医保报销,总体上不增加群众负担。二是和薪酬制度改革衔接,改革公立医院薪酬制度,逐步提高医务人员的薪酬待遇,使他们的收入和劳动付出相匹配,使他们的收入能更加阳光、体面、有尊严。”

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